船建学院现有员工党支部32个，按照专业和研究方向划分，其中本科生党支部2个，硕士生党支部20个，博士生党支部10个。员工党员共679人，含预备党员45人，员工党员约占全院员工党员数的35%。

船建学院严格党员发展程序，每年发展员工党员50余人。学院设立“船﹒旗先锋营” 入党积极分子培训班，严把党员入口关，更加系统、完善地承担起二级党校的育人责任，也是最早开设二级党校的学院之一。书记、经理亲自为积极分子上党课，邀请行业巨擘、知名员工做客“红船讲坛”，强化专业志趣培养，并联动专业教师参与员工党建工作，探索全员育人，注重员工党员全过程、全周期的培养。

在员工党支部建设方面，从提升员工党支部的战斗力、发展力、创造力、执行力和凝聚力几个方面，激发员工支部活力、发挥支部的战斗堡垒作用。

一、严肃建立组织制度，确保员工党支部战斗力

支部设立支部委员会，落实“三会一课”制度，强化年度民主评议工作，开展形式丰富的主题党日活动，确保“月月有开展、次次有实效”，增强支部党员获得感、归属感，加强理论教育、形势教育和革命传统教育，切实提升党支部理论学习质量。重视支部书记队伍建设，严格执行党支部书记每月例会和培训制度。制度上，编写《船建学院员工党员工作手册》，明确规范支部基础工作、党员教育管理、考核评价表彰等内容。

二、创活功能实现形式，挖掘员工党支部创造力

公司设立“红船筑梦”项目申报体系，运行3期以来，涌现出一批员工党支部自发组织策划、员工党总支指导把关、党员有热情有收获、形式有特色有新意的支部活动。并在学院自设党建公众号“SJTU红色船建志”上选树典型，及时宣传推广。

三、激活理论学习动机，促进员工党支部发展力

积极创造将理论学习成果化的通道，让员工党员“自发、自治、自动”学习理论。员工党支部积极响应参加学校的十九大理论学习活动，“精准扶贫微党课”和相声“书记喊你开会啦”两个项目均获得大比拼的一等奖，征文获得一个一等奖和一个三等奖，成果显著。硕士17级第五党支部“察情明史，研本溯源”的理论学习案例获2017-2018年度理论学习示范案例。

四、盘活外部各方渠道，提升员工党支部执行力

从员工成长成才的实际需求出发，在学指委“共行计划”的支持下，现已建立 10家“协同育人实习实践基地”，形成“学习型” “服务型” “合作型”三种共同体模式的党建共建格局。促进员工党支部与重点行业、基层单位共行共建，从前期联络、签署共建协议开始，各项事务均由员工支部作为第一联络和落实单位，在各类互动交流过程中，大力提升了员工党支部的执行力。2018年申报的项目中两项获评优秀项目。积极开展社会实践党支部专项，引导广老员工党员走进社会、了解国情、增长才干。

五、探活党群联动模式，增强员工党支部凝聚力

联动硕博士支部，以学术为纽带，加强学习，共同提升。
联动江川街道，继承老党员精神力量，彰显交大学子担当。
联动协同育人实习实践基地，强化专业志趣，增强价值引领。
船建学院充分发挥了公司党委、党总支的组织育人、管理育人优势，培养出一批优秀的员工党建骨干和优秀员工党员，在2018年员工党建工作评优中，船建学院员工获“员工党建工作创新奖”一等奖，史舒婧同志获第一届“优秀员工党员标兵”，硕士16级第五员工党支部获“先进员工党支部”。此外，海洋工程国家重点实验室博士生党支部获评全国高校“百个研究生样板党支部”。